产假多少天2022规定最新(上海产假多少天2022新规定)
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2023-11-30
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1. 产假多少天2022规定最新,上海产假多少天2022新规定?
: 1、上海市符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长生育假60天,所以现目前上海市的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天,男方享受陪产假10天,假期间享受产假同等待遇;
2、根据规定女职工生育享受98天产假,这是我国规定的基础产假,还包括以下内容:
(1)上海市女职工产前假可以休假15天; (2)上海市女职工生育难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的,除法定的98天产假外,增加产假15天;
(3)上海市女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
2. 2022法定产假15天还是3天?
介绍2022年产假新规定。
一、2022年产假新规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
3. 2022产假政策?
不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。生二胎,产假比生第一胎少放30天.。
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了
4. 产假国家规定2022?
一、产假的国家规定是什么
女职工劳动保护特别规定第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假的办理流程。
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证;
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理;
3、温馨提示:
(1)申请哺乳假需要提供出生证;
(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理;
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻;
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
不同地区产假的规定有所不同,但根据国家规定,最少是98天的产假。希望以上内容对大家能有所帮助。
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1. 产假多少天2022规定最新,上海产假多少天2022新规定?
: 1、上海市符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长生育假60天,所以现目前上海市的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天,男方享受陪产假10天,假期间享受产假同等待遇;
2、根据规定女职工生育享受98天产假,这是我国规定的基础产假,还包括以下内容:
(1)上海市女职工产前假可以休假15天; (2)上海市女职工生育难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的,除法定的98天产假外,增加产假15天;
(3)上海市女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
2. 2022法定产假15天还是3天?
介绍2022年产假新规定。
一、2022年产假新规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
3. 2022产假政策?
不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。生二胎,产假比生第一胎少放30天.。
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了
4. 产假国家规定2022?
一、产假的国家规定是什么
女职工劳动保护特别规定第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假的办理流程。
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证;
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理;
3、温馨提示:
(1)申请哺乳假需要提供出生证;
(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理;
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻;
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
不同地区产假的规定有所不同,但根据国家规定,最少是98天的产假。希望以上内容对大家能有所帮助。
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